Shinkansen "7-Minute Miracle" Behind the Scenes Turnaround

Leur avantage ! c'est que la population japonaise est très respectueuse de l'environnement et très propre donc moins de nettoyage, les trains et métros sont très propres a moindre coût.

Pénibilité : aujourd'hui le bon sens l'emporte, la CGPME aussi.

mardi 26 mai 2015

Pénibilité : aujourd'hui le bon sens l'emporte, la CGPME aussi. A vérifier demain

À la suite de la remise du rapport Huot, Sirugue, de Virville, le Premier Ministre sensible aux craintes exprimées par les TPE / PME avec à leur tête la CGPME, a annoncé des mesures visant à simplifier le dispositif de mise en œuvre du compte de prévention de la pénibilité.

Ainsi "pour évaluer l'exposition de ses salariés, l'employeur pourra se contenter d'appliquer le référentiel de sa branche qui identifiera quels postes, quels métiers ou quelles situations de travail sont exposés aux facteurs de pénibilité. Il n'aura plus pour ces facteurs de mesures individuelles à accomplir", si ce n'est de déclarer en fin d'année à la Caisse de retraite, les salariés exposés. En clair cela signifie que s'il existe un référentiel la fiche individuelle perd son caractère obligatoire, ce qui correspond à une revendication phare portée depuis des mois par la CGPME.

En outre, l'entrée en vigueur des six facteurs de pénibilité restants sera fixée au 1er juillet 2016 pour laisser aux organisations professionnelles le temps nécessaire. Sur ce point, la CGPME considère, vu l'ampleur du travail à accomplir, que ce délai est trop court.

Enfin certains facteurs et notamment celui portant sur les gestes répétitifs seront redéfinis pour être plus précis, ce qui là encore répond à une demande de la Confédération des PME qui alerte depuis longtemps sur le caractère ubuesque de certains critères tels que "postures pénibles."

Reste maintenant à traduire ces annonces, qui sont de nature à rassurer les TPE PME, en actes en veillant à ce que rien ne vienne contrecarrer ces décisions frappées au coin du bon sens. Tant il est vrai qu'en matière sociale, bien souvent l'enfer est pavé de bonnes intentions.

Ceci étant dit, il n'en reste pas moins que le compte de prévention de la pénibilité restera une spécificité française qui aura des conséquences négatives sur la compétitivité des entreprises. La CGPME suggère donc de diligenter sans tarder une étude d'impact sur ce point.

Trophées PME Bougeons-Nous 2015, la 6ème édition est lancée!

L' É D I T O Cette 6ème édition marque mon engagement sans faille auprès de ces petites et moyennes entreprises qui font bouger les lignes en France et hors de nos frontières. Avec la même opiniâtreté, je continue de valoriser sur RMC l’investissement professionnel et personnel de ces entrepreneurs. Leur dynamisme, leur volonté et leur enthousiasme sont l’essence même de ces Trophées, avec comme souhait constant d’honorer leur travail. Bougeons-Nous !     Jean-Jacques Bourdin

PRIME ANNUELLE DANS LE SECTEUR DE LA PROPRETE

Un accord pour une prime annuelle

Séverine Wilson | 14 avril 2015 | www.services-proprete.fr

Une prime de 6,7 % calculée sur AS1A,

La FEP a annoncé, le 26 mars, la signature d’un accord relatif à la création d’une prime annuelle dans la propreté, comme le prévoyait le relevé de conclusions signé le 17 septembre 2014 lié au pacte de responsabilité et fixant l’agenda social de la branche.

Paraphé par la FEP, la CGT, FO et la CFDT, cet accord a été transmis à la Direction Générale du Travail, pour extension à l’ensemble des entreprises du secteur selon la procédure en vigueur.

100 € pour un temps plein

Pour bénéficier de cette prime, le salarié doit avoir au moins un an d’expérience professionnelle à la date de versement. Le montant négocié est de 6,7 % calculé sur le Revenu Minimum Hiérarchique AS1A, soit 100 € pour un temps plein ou environ 46 € pour un salarié effectuant 16 heures par semaine. Si l’expérience professionnelle est supérieure ou égale à vingt ans, le montant est de 10 %, soit 150 € pour un temps plein. Il n’y a pas de cumul avec une prime annuelle ayant le même objet, versée dans l’entreprise.

Le premier versement de la prime sur le bulletin de salaire se ferait en novembre 2016, sauf si l’accord est étendu avant la fin novembre de cette année. Dans ce cas, il est prévu une proratisation de juillet à novembre 2015.

Pour en savoir plus : FEP Express n° 228 Accord prime annuelle sur le site du Monde de la Propreté.

www.ace-pro-nettoyage.fr