Shinkansen "7-Minute Miracle" Behind the Scenes Turnaround

Leur avantage ! c'est que la population japonaise est très respectueuse de l'environnement et très propre donc moins de nettoyage, les trains et métros sont très propres a moindre coût.

Pénibilité : aujourd'hui le bon sens l'emporte, la CGPME aussi.

mardi 26 mai 2015

Pénibilité : aujourd'hui le bon sens l'emporte, la CGPME aussi. A vérifier demain

À la suite de la remise du rapport Huot, Sirugue, de Virville, le Premier Ministre sensible aux craintes exprimées par les TPE / PME avec à leur tête la CGPME, a annoncé des mesures visant à simplifier le dispositif de mise en œuvre du compte de prévention de la pénibilité.

Ainsi "pour évaluer l'exposition de ses salariés, l'employeur pourra se contenter d'appliquer le référentiel de sa branche qui identifiera quels postes, quels métiers ou quelles situations de travail sont exposés aux facteurs de pénibilité. Il n'aura plus pour ces facteurs de mesures individuelles à accomplir", si ce n'est de déclarer en fin d'année à la Caisse de retraite, les salariés exposés. En clair cela signifie que s'il existe un référentiel la fiche individuelle perd son caractère obligatoire, ce qui correspond à une revendication phare portée depuis des mois par la CGPME.

En outre, l'entrée en vigueur des six facteurs de pénibilité restants sera fixée au 1er juillet 2016 pour laisser aux organisations professionnelles le temps nécessaire. Sur ce point, la CGPME considère, vu l'ampleur du travail à accomplir, que ce délai est trop court.

Enfin certains facteurs et notamment celui portant sur les gestes répétitifs seront redéfinis pour être plus précis, ce qui là encore répond à une demande de la Confédération des PME qui alerte depuis longtemps sur le caractère ubuesque de certains critères tels que "postures pénibles."

Reste maintenant à traduire ces annonces, qui sont de nature à rassurer les TPE PME, en actes en veillant à ce que rien ne vienne contrecarrer ces décisions frappées au coin du bon sens. Tant il est vrai qu'en matière sociale, bien souvent l'enfer est pavé de bonnes intentions.

Ceci étant dit, il n'en reste pas moins que le compte de prévention de la pénibilité restera une spécificité française qui aura des conséquences négatives sur la compétitivité des entreprises. La CGPME suggère donc de diligenter sans tarder une étude d'impact sur ce point.

Trophées PME Bougeons-Nous 2015, la 6ème édition est lancée!

L' É D I T O Cette 6ème édition marque mon engagement sans faille auprès de ces petites et moyennes entreprises qui font bouger les lignes en France et hors de nos frontières. Avec la même opiniâtreté, je continue de valoriser sur RMC l’investissement professionnel et personnel de ces entrepreneurs. Leur dynamisme, leur volonté et leur enthousiasme sont l’essence même de ces Trophées, avec comme souhait constant d’honorer leur travail. Bougeons-Nous !     Jean-Jacques Bourdin

PRIME ANNUELLE DANS LE SECTEUR DE LA PROPRETE

Un accord pour une prime annuelle

Séverine Wilson | 14 avril 2015 | www.services-proprete.fr

Une prime de 6,7 % calculée sur AS1A,

La FEP a annoncé, le 26 mars, la signature d’un accord relatif à la création d’une prime annuelle dans la propreté, comme le prévoyait le relevé de conclusions signé le 17 septembre 2014 lié au pacte de responsabilité et fixant l’agenda social de la branche.

Paraphé par la FEP, la CGT, FO et la CFDT, cet accord a été transmis à la Direction Générale du Travail, pour extension à l’ensemble des entreprises du secteur selon la procédure en vigueur.

100 € pour un temps plein

Pour bénéficier de cette prime, le salarié doit avoir au moins un an d’expérience professionnelle à la date de versement. Le montant négocié est de 6,7 % calculé sur le Revenu Minimum Hiérarchique AS1A, soit 100 € pour un temps plein ou environ 46 € pour un salarié effectuant 16 heures par semaine. Si l’expérience professionnelle est supérieure ou égale à vingt ans, le montant est de 10 %, soit 150 € pour un temps plein. Il n’y a pas de cumul avec une prime annuelle ayant le même objet, versée dans l’entreprise.

Le premier versement de la prime sur le bulletin de salaire se ferait en novembre 2016, sauf si l’accord est étendu avant la fin novembre de cette année. Dans ce cas, il est prévu une proratisation de juillet à novembre 2015.

Pour en savoir plus : FEP Express n° 228 Accord prime annuelle sur le site du Monde de la Propreté.

www.ace-pro-nettoyage.fr

NETTOYAGE DES VITRES - MENAGE - REPASSAGE

Pour les taches ménagères n'hesitez pas à faire appel à l'entreprise ACE.

Entreprise de services à la personne réalisant le nettoyage des vitres à domicile, le ménage et le repassage à domicile.

Entreprise certifiée ISO 9001 depuis plus de trois ans, elle veille à la satisfaction de sa clientèle.



Ajouter une légende

LE TRAVAIL EN CONTINU EN PROPRETE

50 entreprises s’engagent pour le travail en continu

Séverine Wilson | 9 janvier 2013 |

50 entreprises engagées (c) Fep.

Pour promouvoir le travail en continu à Rennes, une cinquantaine d’entreprises ont signé le 12 décembre la charte de développement des prestations en journée dans la propreté.Une cinquantaine d’entreprises de propreté, de donneurs d’ordres publics et privés de la région rennaise, ont signé la charte pour le développement des prestations en journée, lors d’un événement organisé le 12 décembre par la FEP Ouest, la Ville de Rennes, Rennes Métropole et la Maison de l’emploi (MEIF). Ce fut aussi l’occasion de présenter en détail le travail en journée/en continu. Une centaine de participants étaient présents. Daniel Delaveau, maire de Rennes, est intervenu, ainsi que Bruno Coeurdray, président de la FEP Ouest. Une table ronde a permis d’évoquer les avantages et les modalités de mise en œuvre. Un donneur d’ordre privé a expliqué la mise en place des prestations en journée dans sa structure ainsi que les bénéfices tirés de cette nouvelle organisation, comme une meilleure transparence et qualité des prestations, une amélioration de la sécurité (plus de travailleur isolé, sécurité du bâtiment)… Une entreprise de propreté a abordé les avantages de cette organisation, en faisant également intervenir un salarié. L’agent de propreté voit également ses conditions de travail et de vie sociale s’améliorer. Rennes Métropole, de son côté, a affirmé que les arrêts de travail avaient diminué après deux ans d’expérimentation. Lors d’échanges avec l’assistance, plusieurs éléments ont aussi été mis en avant : la nécessité pour l’entreprise de propreté de réorganiser sa façon de travailler et de mieux communiquer avec son client et l’agent de propreté présent sur le site.

Professionnaliser encore la propreté
« Dans le cadre des marchés publics, les appels d’offres intègrent davantage cette notion de lutte contre la précarité au travail, affirme Anthony Monnier, gérant de l’entreprise Accroche net. Les entreprises de propreté vont devoir s’adapter à des demandes plus fréquentes d’horaires en journée. » Le dirigeant estime que le travail en continu permet de valoriser les métiers de la propreté et de les professionnaliser davantage, au même titre que la création des CQP Propreté et le programme Développement durable de la FEP.

Pour clôturer la réunion, Michel Plassart, initiateur du projet travail en journée dans la région nantaise (lire aussi l’info du 19 octobre 2012), a présenté la charte. Après Nantes et Rennes, d’autres villes s’intéressent de près à cette démarche, comme Brest et Caen.

Transféré du journal http://www.services-proprete.fr/  par http://www.ace-pro-nettoyage.fr/

LES RENCONTRE DE LA PROPRETE

C’est reparti pour les Rencontres de la propreté

Séverine Wilson | 9 janvier 2013 |

(c) Fep

Pour la troisième fois, la FEP et le Fare organisent les Rencontres de la propreté dans toute la France qui réunissent chefs d’entreprise, jeunes et acteurs de l’éducation et de l’orientation. À cette occasion, l’événement adopte un nouveau format.Forts du succès des éditions précédentes, la FEP et le Fare proposent la troisième édition des Rencontres de la propreté. Ces rendez-vous rassemblent les chefs d’entreprise, les jeunes et les acteurs de l’éducation et de l’orientation. Pour ce nouveau format, ils se déroulent sous la forme d’un « stage dating » : une façon originale de proposer de nombreux entretiens (d’une durée de dix minutes), mais également de dynamiser l’accueil d’élèves et d’étudiants au sein des entreprises de propreté dans le cadre de leurs périodes de formation en milieu professionnel comptant pour l’obtention de leur diplôme.

Première étape en Ile-de-France
Les premières Rencontres de la propreté « nouvelle formule » ont eu lieu le 7 décembre au lycée Lucie Aubrac à Pantin en Ile-de-France. Elles se sont déroulées en présence de M. Jouanny, président de la FEP Ile-de-France, M. Marois, recteur de l’académie de Créteil et MM. Bodenant et Pinçon, délégués à la formation professionnelle initiale et continue des académies de Paris et Versailles. Au total, 132 personnes étaient présentes.

60 jeunes y ont participé, issus des 10 établissements de la filière Propreté (CAP MHL, Bac Pro HE et BTS HPE) en Ile-de-France. Ils ont rencontré et échangé avec 18 représentants d’entreprises de propreté. Au cours de plus de 200 entretiens, ceux-ci ont pu proposer des stages aux jeunes et commencer à construire un vivier potentiel de leurs futurs salariés. Les jeunes, préparés aux entretiens par leurs enseignants ont, quant à eux, pu comprendre les attentes des entreprises.

Ce nouveau format des Rencontres de la propreté se déclinera en région tout au long de l’année 2013. Ses enjeux sont multiples : développer le réseau propreté en favorisant le rapprochement entre les lycées dispensant la filière et les entreprises, renforcer le rôle formateur des entreprises de propreté, et faciliter l’insertion des jeunes.

Les prochains rendez-vous

Pour l’académie de Bordeaux (le 28 février) au lycée Flora Tristan à Camblanes (33).
Pour l’académie de Strasbourg (le 7 mars) au lycée Amélie Zurcher à Wittelsheim (68).
Pour l’académie de Nice (date à définir) au lycée du Parc St-Jean à Toulon (83).
Pour l’académie de Lyon (date à définir) au lycée Hélène Boucher à Vénissieux (69).
Pour l’académie de Nantes (date à définir) au lycée Hélène Boucher du Mans (72).

Contacter les délégués régionaux du Fare ou consulter régulièrement le site www.itineraire-proprete.com pour connaître les dates.

Transféré par http://www.ace-pro-nettoyage.fr/